罢工的总体下降反映了美国工会密度的长期下降。 大多数罢工都有工会成员参与，因为工会提供了计划和执行罢工所需的组织结构，包括至少可以部分弥补工人损失的工资的...
罢工的总体下降反映了美国工会密度的长期下降。
大多数罢工都有工会成员参与，因为工会提供了计划和执行罢工所需的组织结构，包括至少可以部分弥补工人损失的工资的罢工基金。
在最常见的情况下，工会工人宣布罢工，当他们最近的合同到期，他们没有达成一个令人满意的新协议。(如今，大多数合同都有禁止罢工条款，禁止在合同有效期内停工。)
即使对有工会保护的工人来说，罢工也是危险的。虽然在大多数情况下，雇主不能合法地解雇罢工者，但当工人因经济原因罢工时，他们通常有权“永久替换”工人。对于许多公共部门的工人来说，罢工是非法的，所以他们可能会在没有足够的公众和政治支持的情况下冒着生计的风险罢工。
波多克说，所有这些因素都导致了罢工的长期减少。她说，让更多的工人重返工会，不仅会让罢工的武器更有力，还会让经济更公平。
“工会化的衰落导致了不平等的加剧，”她说。“工会是一种工具，可以帮助重新平衡目前有点不平衡的权力。”
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