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华盛顿(美联社)——美国雇主在10月份缩减了招聘规模，增加了15万个工作岗位，这表明尽管经济不确定，高利率使企业和消费者的借贷成本更高，但劳动力市场仍然具有弹性。
上个月的就业增长虽然与9月份29.7万的强劲增长相比大幅下降，但仍足以表明，许多公司仍希望招聘，经济依然强劲。
经济学家说，美国汽车工人联合会(United Auto Workers)针对底特律汽车制造商的罢工可能使10月份的新增就业人数至少减少3万人。罢工于本周结束，双方达成初步和解，两家公司大幅提高了工会工人的工资和福利。
失业率从3.8%上升到10月份的3.9%。
"今天公布的10月就业报告显示，就业市场出现一些裂痕，可能有助于抑制消费者支出和抑制通胀，" Citizens董事总经理兼全球市场联席主管Eric Merlis表示。美联储本周暗示，利率可能会在更长时间内保持在较高水平，但今天的报告可能会降低加息的压力。尽管如此，形势仍在变化，我们继续建议客户降低风险。”
一直在逐渐放缓的工资压力在10月份继续缓解。平均时薪较9月份增长0.2%，较12个月前增长4.1%。工资同比增幅是自2021年6月以来的最低水平;这是自2022年2月以来的最小环比涨幅。
周五美国政府将公布就业报告，与此同时，美联储(Federal Reserve)正在评估即将公布的经济数据，以决定是像本周一样维持关键利率不变，还是再次加息以抑制通胀。上个月工资增长放缓，加上就业增长放缓，可能有助于说服美联储，通胀压力将继续缓解，可能不需要进一步加息。
自2022年3月以来，美联储已11次上调基准利率，以试图减缓经济增长、抑制招聘和抑制通胀。去年，美国通胀达到40年来的最高水平，但自那以来大幅放缓。9月份，消费者价格指数(cpi)同比上涨3.7%，远低于2022年6月9.1%的峰值，但仍远高于美联储2%的目标水平。
尽管美联储加息，但美国就业市场依然稳固，并帮助刺激了作为经济主要推动力的消费者支出。在过去的三个月里，雇主每月增加22.5万个工作岗位。
劳动力人数——那些有工作或正在找工作的人——10月份减少了20.1万人，这是自4月份以来的首次下降。这对美联储来说可能是一个令人失望的消息。在过去的一年里，有300多万人进入了劳动力市场，这使得企业更容易找到工人。这减轻了雇主提高工资的压力，并通过提高价格将更高的劳动力成本转嫁给客户。但这一趋势在上个月被打破。
美联储的政策制定者正试图调整关键利率，以同时抑制通胀、支持就业增长和避免经济衰退。尽管经济学家长期以来一直预测，美联储不断提高的利率将引发经济衰退，但作为世界上最大的经济体，美国经济依然强劲。从7月到9月，美国的国内生产总值(gdp)——所有商品和服务的产出——以年率4.9%的速度增长，是两年多来最快的季度增速。
公司仍在招聘。周三，美国劳工部(Labor Department)报告称，9月份雇主公布了960万个职位空缺，较8月份略有上升。新职位空缺与2022年3月创纪录的1200万个相比大幅下降，但按历史标准衡量仍处于高位:在2021年之前以及经济从COVID-19衰退中强劲复苏之前，每月职位空缺从未超过800万个。现在平均每个失业的美国人有1.4个工作机会。
经济稳健和通胀减速的结合，让人们希望美联储能够实现所谓的软着陆——在不使经济陷入衰退的情况下，将利率提高到足以抑制通胀的水平。
更令人乐观的是，由于工资上涨、COVID-19带来的健康风险降低，以及与大流行相关的学校关闭造成的儿童保育困难，大量人口涌入就业市场。移民人数在疫情高峰期下降后也出现反弹。
在过去的一年里，超过330万人已经找到工作或开始找工作。有更多的求职者可供选择，减轻了公司提高工资的压力。
美联储本周决定连续第二次维持基准利率不变，这将使其政策制定者有时间评估此前加息的累积效应。许多经济学家表示，他们认为美联储目前已经结束了加息。
不过，在周三的新闻发布会上，美联储主席鲍威尔警告说，任何经济过热或劳动力市场紧张不再缓解的迹象都可能阻碍通货膨胀的进一步进展，并为进一步加息提供理由。
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